春は転職チャンスが増える時期

春転職というターゲットを決めて転職を活動行う場合、時期的には内定を取りやすいというメリットがあります。それは、3～4月は年度末や年度初めとする企業も多く、組織編制や新規事業を始める時期だからです。そのため、新入社員の入社と社内の人事異動も含めた人材の流動が年間を通してもっとも活発となります。

　そこで、今期予算内で採用したいなどの理由により、採用時期が早まることもあります。もちろん、業界や職種によっては、繁忙期にかかる企業もあるため一概には言えませんが、春転職では、職場の組織編制などに交じることができるため、内定が出やすい時期とも言えます。

 　また、春は送別会や歓迎会、花見などイベントが重なりやすい時期でもあり、入社後も職場の同僚と仲を深める機会も多くなりますので、心情的に転職に踏み出せない場合でも、春転職を検討してみると良いでしょう。

 　春転職では、決算や年度末などと重なり、退職や異動などが伴う組織編制もあります。これは、１年に一度、組織を活性化させる目的もあり、組織編制や新組織などが行われるため組織人事が大きく動きます。そこで、場合によっては、社内異動だけではなく、外部から採用することもあります。

　そこで、重要ポストに空きが出たり、成長事業のスタッフが増員される確率が高い季節とも言えます。そこで、企業としては抜けた人材の穴埋めよりも、組織編制に伴い既存社員にはない経験や知識をもった人材や、企業にとって未知の領域に貢献してくれる人材を採用するようなポジティブな側面で採用します。

 　春転職では、通年では見られないような採用ミラクルが起きることもあります。これは、20代のようなポテンシャル採用では特にチャンスが多いでしょう。

　また、組織編制や新事業拡大などでは、重要ポストに空きがでることもあるため中高年にもチャンスが増える時期とも言えるでしょう。もちろん、それぞれ転職動機や現職を退職するタイミングはあると思いますが、それでも１年の中でチャンスが多いのであれば、活動してみることもよいでしょう。