キャリアアップ制度 | 名古屋高収入男性風俗求人株式会社パレスグループ

キャリアアップ制度

パレスグループでは、社員一人ひとりが自分自身でキャリアを考え、成長していくことができる制度の拡充と、環境の整備に力を注いでいます。

当社営業部門にて活躍し続ける方もいれば、営業経験を活かして管理部門で活躍する方もいます。

1つの部門を徹底的に極めるスペシャリストの道もあれば、管理を含む様々な部門を経験してオールマイティに活躍する道も用意されています。

パレスグループではチャレンジしたい人に仕事を任せるという文化があるため、ご自身の得意とするフィールドでキャリアアップを目指すことができます。

パレスグループは成果を必ず評価するので、年齢・社歴・性別を問わず全員に昇格のチャンスがあります。

売上を大幅に伸ばすだけが評価ではありません。備品の在庫数をちゃんと数えたり、お客様に対して誠意を持って対応が出来る事も評価になります。

日々の小さな積み重ねが評価に繋がりお給料や役職に反映されていきます。自ら飛躍する機会を掴んで下さい。

年齢や前職は一切関係ありません。
「最短4ヶ月の昇格制度」
経験者・未経験者を問わず、各店舗の4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。

一般的な企業や同業他社と比較しても、早期に高収入を得られる可能性があることは、一目瞭然です。
可能性があるだけではなく、実際にすでに高収入を得ている幹部社員も存在しますし、チャンスは無限大です。

パレスグループでは、働く社員の能力向上と職場活性化、また、社員それぞれの夢の実現を目的としたコース転換制度を設けております。アルバイトで入社された方が、正社員コースへ転換したり、店舗スタッフ正社員で入社された方が本部管理職コースへの転換が可能となっています。

実際に成功し続けている経営手法を直に見て学ぶことが出来る環境です。デリヘル新規開業の9割以上が廃業する中で過去5年間右肩上がりで業績を伸ばしてきました。

また、1店舗あたりの売上/利益は他店の3倍以上ありますので、どこよりも確実な成功方程式を身に付ける事が可能です。

ヒアリングスキル提案スキル人を動かすスキルITスキル

人が何を求めているのかを知る術は、直接質問するだけではありません。挨拶の仕方や顔色、会話の断片や雰囲気などから汲み取ることも出来ます。相手はお客様だけでなく、数百名以上いる在籍キャストさん、それから男性社員。ヒアリングスキルを身につける機会は存分にあります。

デリヘルの電話対応は、ただお客様から言われた通りに女性を案内するだけではありません。膨大なデーターベースを元にお客様の求めているニーズを基に最も満足して頂ける女性を魅力的にオススメする仕事です。相手の潜在的なニーズを掘り起こす事が出来た時、自分自身の成長を実感する瞬間です。

入社から成長する過程で、総勢数百人以上の女の子の管理を経験する事になるでしょう。どんなに口下手な男性も人生が変わるほどにトークが上達します。最も貴重な経験は、「管理に答えはない」という事です。様々な性格の女の子を１つの方向に向かわせられるリーダーシップが必然的に養われる職務です。

デザイン、構築、運用、開発、アイデア、分析、改善までを一気通貫で経験し学ぶことが出来ます。サイト制作だけでなく、営業用の広告/求人用の広告まで全てを自社で管理していますので、WEBマーケティングの基礎から応用まであらゆるWEB集客技術を身につける事が可能です。

「社内独立支援制度」
やる気と情熱を持ち、経営者となって大きく羽ばたきたいという意欲を持つ社員を支援するために、「社内独立支援制度」があります。マネージャー以上の役職の社員がグループの審査に合格することで、グループ出資の子会社の社長として独立できる制度です。

「ベンチャー支援制度」
グループ内にある既存事業ではなく、自ら新しい事業を興したいという意欲を持つ社員を支援するために「ベンチャー支援制度」があります。自分で新規事業のプランを立て、専門部署に提案し承認されれば、新会社の社長として経営を任されることになります。

「FA（フリーエージェント）制度」
「FA制度」とは、店長またはマネージャー以上の役職の社員が、グループ内別事業部への異動やグループ関連会社への異動希望申請が出せる制度です。

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これから働く数十年の人生を最高に楽しむためにも、まずはあなたの会社環境の見極めこそが最重要です。
だから当社は、あなたの実力が十二分に発揮出来るよう、豊富なキャリアポストを用意しています！

さあ私たちと一緒に夢をかなえましょう！