GROWTH SUPPORT
未経験でも、初日からひとりにしない。
分からないを、成長のスタートに。
業界未経験で入社した社員は91％。知識がないことを前提に、基本、実践、振り返りを段階的につなぐ仕組みを整えています。
応募する
経験ではなく、
学べる環境から始める。
最初からできる人を探すのではなく、できるようになる順番を整える。それがPALACE GROUPの未経験者育成です。
分からないことを質問できる。試した結果を振り返れる。次に覚えることが見える。小さな前進を積み重ね、仕事への自信につなげます。
入社から90日、
段階的にできることを増やす。
不安と希望を確認
仕事内容、勤務条件、生活との両立について確認し、入社後のミスマッチを減らします。
基本を知る
ルール、言葉づかい、システム操作、情報共有を、先輩と一緒に学びます。
実践して振り返る
担当業務を少しずつ増やし、迷った場面をその日のうちに振り返ります。
得意を役割にする
できるようになったことと次の課題を面談で整理し、目指す役割を決めます。
成長を止めない、
4つの支え。
新入社員研修
仕事の基礎と業界ルールを、順序立てて学びます。
すぐ相談できる先輩
判断に迷ったとき、一人で抱え込まないチーム体制です。
振り返りと面談
できたことと次の課題を言葉にし、成長の現在地を共有します。
管理職・独立支援
本人の希望に応じて、次の役割や独立への道を支援します。