仕事の優先順位付けで…

■ ４つの仕事群
・ Ａ群＝重要かつ期限が迫っている仕事
・ Ｂ群＝重要であるが期限は迫っていない仕事
・ Ｃ群＝重要ではないが期限が迫っている仕事
・ Ｄ群＝重要でなく期限も迫っていない仕事

なんて分け方をして、Aから順番に片付けましょう！

みたいなお話がよくあります。

確かにたしかに。。。。様々な経験則やお利口なコンサルタントさんが提唱するだけの事はありますよね。

特にC・Dのしごとは部下やチームで片付けちゃいましょう！

確かにごもっともです。

 

正直、この仕切や仕分けの仕方には全くの異論はありません。

が。

が、しかし…です。

ときに、ここに「私にしか出来ない仕事」なんてやつが入り込んで来るわけです。

そうすると…仕切りも仕分けもへったくれもあったもんじゃないわけです。

責任感や使命感が強ければ強いほど…その「私にしか出来ない」「私がやらなきゃ」が大きなウエイトを締めていくわけですね。

 

で、ここで…ひとつ考えていただきたい。

『その仕事…本当に…あなたにしか出来ませんか？』

〇〇にしか出来ない

には何種類かあります。

まずは…

・上長から他の人には権限移譲されていないから

・免許や許認可の関係で

は、仕方ないです。

・技術的な問題で無理…

・任せるに足るだけの人がほかにはいない…

・なんとなく無理…

実は意外にこの後者のほうが多いのでは無いでしょうか。

しかもこの「…」のあとには「だと思う」なんてパターン。

 

そうなんですよね。責任感や使命感が強い人ほど…こうやって仕事を抱え込んでしまうものです。

もちろん一朝一夕に仕事を振る事は難しいでしょう。

しかし、その仕事を振る事によって…貴方以外の方の「力量」や「適正」を測ることも可能ではないでしょうか？

 

不安もつきものですし、面倒を見ることも必要となりますが…是非、新たな人材や新たな適正を見つけることが、また貴方の居るチーム・組織・会社を強くするの原動力になるはずです。