企業の事業年度から考えれば、やはり採用活動が活発化しているのは2〜3月と8〜9月。これは、新年度を迎える4月や、下半期がスタートする10月に向けての採用を行うためです。これらの時期は、通常ではなかなか見られない求人情報も公開される可能性が高くなり、転職のチャンスとも言えますが、当然、応募者も増える時期で競争が激しくなっています。

そこで、競争の激しい時期とずらして今から準備を進め、10〜11月に転職活動を始めるのも、一つの手です。この時期は、求人件数は減るものの、企業の採用への本気度はより高くなっています。というのも、この時期の求人は事業年度とは関係がなく、新体制発足後に人手が足りない部署へ人材を補てんしたり、退職者が出て穴が開いたポストを埋めるといった、急を要する求人が多いためです。選考も早く進み、適性よりもタイミングが合う人が優先的に採用される可能性があります。

また、ライバルが少なくなるのもこの時期。年末が迫って業務が忙しくなり、在職中の方は転職活動に手を出しにくくなります。同じく在職中で転職を考えている方は、忙しい時にあえて転職活動に踏み切ってみると、意外とスムーズに進むかもしれません。