「定額残業代」という制度があります。定額パケット代とは違います
毎月一定時間の残業が発生することを前提に、その時間分の残業代を
固定給で支払うのですが、この制度が長時間残業の温床となっている
ケースが見られます。
通常、会社が社員を雇う時は、所定労働時間分の給料額を示します。
残業代は、残業時間に応じて別途計算して支払うのが原則です。
会社は社員に残業させると金銭的負担が増えます。この負担を強いる
ことで長時間労働を抑制するのが、本来の法律の意図です。
長時間労働に目を光らせる労働局隠密部隊「かとく」