職場は禁煙？風俗内勤求人で確認する喫煙ルールと受動喫煙対策

「風俗内勤のオフィスは禁煙？」「同僚が吸う場合、煙やにおいは大丈夫？」「送迎車の中で喫煙できる？」。喫煙する人にも吸わない人にも、職場のルールは働きやすさに直結します。求人票だけで分からない場合は、建物・休憩場所・出入口・業務車両を分けて確認することが大切です。

この記事は2026年8月27日時点の法令・公開情報を基にした一般的な解説です。PALACE GROUPの公開募集要項では配属先ごとの喫煙ルールを明示していないため、最新の運用は応募・面談時に確認してください。

職場の受動喫煙対策の基本

改正健康増進法は2020年4月に全面施行され、多くの施設で原則屋内禁煙となりました。喫煙できるのは基準を満たす喫煙室などに限られます。厚生労働省は職場における受動喫煙防止対策と望まない受動喫煙をなくすための情報を公開しています。

「喫煙者を採用しない」「必ず全面禁煙」といった採用条件を意味するものではありません。法律上の施設区分と、会社が設定する就業上のルールは分けて理解します。

応募前に分けて確認したい4つの場所

特に送迎業務では、自家用車を持ち込む場合でも業務中の車内ルールを確認します。車両条件全体は送迎ドライバーの自家用車確認表をご覧ください。

求人・面接で聞く7つの質問

1. 配属予定の事務所・店舗は全面禁煙ですか
2. 喫煙可能な場所はどこにありますか
3. 入口や休憩場所へ煙が流れない対策はありますか
4. 加熱式たばこも同じルールですか
5. 喫煙のための離席・休憩はどう扱いますか
6. 送迎車内や業務車両は禁煙ですか
7. においや煙で困ったときの相談先はありますか

質問例：「長く働くうえで職場環境を確認したいのですが、事務所と休憩場所、業務車両の喫煙ルールを教えていただけますか」

喫煙する人が働く前に確認すること

喫煙場所と利用時間

忙しい時間帯に自由に離席できるとは限りません。所定の休憩、業務の引き継ぎ、喫煙場所までの移動を含めて確認します。

加熱式たばこの扱い

紙巻きたばこと別のルールを設ける職場もあります。「煙が少ないからどこでも使える」と自己判断せず、社内規程と表示に従います。

においと身だしなみ

受付、キャストサポート、送迎など人と接する仕事では、衣類・手・車内のにおいにも配慮します。身だしなみ全体は風俗内勤の服装・髪型・勤務時の身だしなみも参考になります。

吸わない人が確認・相談する方法

煙やにおいが苦手な場合、面接時に職場環境を確認しても問題ありません。健康上の事情をどこまで伝えるかは状況によりますが、「煙の流入が少ない席や動線か」「相談窓口があるか」など、必要な配慮を具体的に質問すると伝わりやすくなります。

• 感情ではなく、困っている場所・時間・状況を伝える
• 喫煙者個人を責めず、社内ルールの確認として相談する
• 業務車両や共有スペースも確認対象にする
• 体調不良がある場合は無理を続けず、適切な窓口へ相談する

職場見学で確認したい10項目と福利厚生・制度も、職場環境を比較するときに役立ちます。

PALACE GROUPで確認できる仕事内容

店舗運営スタッフは、受付、予約・スケジュール管理、キャストサポート、清掃・備品管理などを担当します。ドライバースタッフは、車両点検・清掃、安全な送迎、予定確認・運行報告を行います。

どちらも共有スペースや人との連携がある仕事です。喫煙ルールは仕事内容・配属・車両によって確認点が変わるため、自分が応募する職種を伝えたうえで質問しましょう。

喫煙ルールに関するよくある質問